La gestion de la paie et des ressources humaines est au cœur de la performance de toute entreprise. En 2025, nous observons une transformation accélérée portée par l'intelligence artificielle et les solutions digitales. Les entreprises qui anticipent et s'adaptent à ces changements sont celles qui assureront leur compétitivité future. Chez Gopened, nous accompagnons les entreprises comme la vôtre dans cette mutation, en veillant à ce que vos investissements en formation soient optimisés et alignés avec les enjeux stratégiques. Notre proposition de valeur est claire : nous vous aidons à mobiliser efficacement votre budget formation entreprise , qu'il s'agisse des fonds de vos OPCO, de votre Plan de Développement des Compétences, du dispositif FNE-Formation, ou de l'AIF , pour former vos salariés aux outils digitaux et à l'intelligence artificielle, avec un focus particulier sur les solutions comme Divalto Infinity.
L'intégration de l'IA dans les processus RH et paie n'est plus une option mais une nécessité. Elle promet des gains de productivité considérables, une réduction des erreurs, une amélioration de l'expérience collaborateur et une prise de décision plus éclairée. Cependant, cette transition nécessite des compétences nouvelles et une montée en puissance des équipes. C'est là que Gopened intervient, en vous proposant des parcours de formation sur mesure, éligibles aux financements de la formation professionnelle, pour maîtriser ces nouvelles technologies et optimiser votre gestion grâce à des solutions performantes telles que Divalto Infinity.
Le paysage professionnel de 2025-2026 est marqué par une digitalisation croissante et une adoption rapide de l'intelligence artificielle. Pour les fonctions support comme la paie et les ressources humaines, cela se traduit par des défis mais surtout par des opportunités sans précédent. Les données montrent que plus de 70% des entreprises françaises envisagent d'intensifier l'automatisation de leurs processus RH d'ici 2026, principalement pour gagner en efficacité et réduire les coûts opérationnels. La gestion de la paie, traditionnellement lourde et sujette aux erreurs humaines, est un terrain privilégié pour ces avancées.
L'IA peut révolutionner la manière dont les données sont collectées, traitées et analysées. Elle permet d'anticiper les évolutions réglementaires, de détecter les anomalies en temps réel et d'optimiser la masse salariale. Concernant les solutions logicielles, l'adoption de systèmes intégrés comme Divalto Infinity est en hausse, avec une prévision de croissance de 25% par an pour les solutions ERP adaptées aux PME et ETI, afin de centraliser et fluidifier la gestion. Ces outils, couplés à l'IA, offrent une vision 360° de l'entreprise et permettent des prises de décision stratégiques basées sur des données fiables et analysées.
Cependant, cette transformation implique un besoin impératif de formation. Les équipes doivent acquérir de nouvelles compétences pour utiliser ces outils, comprendre les principes de l'IA et interpréter les résultats. Selon une étude récente, près de 60% des professionnels RH estiment manquer des compétences nécessaires pour exploiter pleinement le potentiel de l'IA d'ici 2025. Cette lacune peut freiner l'adoption, générer des résistances et limiter le retour sur investissement. C'est pourquoi Gopened se positionne comme votre partenaire clé pour combler ce déficit de compétences.
L'intelligence artificielle ne se contente pas d'automatiser les tâches répétitives ; elle apporte une intelligence prédictive et prescriptive. Dans le domaine de la paie, cela signifie pouvoir anticiper les charges, optimiser les déclarations sociales et réduire les risques de contentieux. Pour la gestion RH, l'IA peut aider à optimiser le recrutement, à personnaliser le parcours des collaborateurs et à améliorer la gestion des talents. L'intégration de ces technologies au sein de solutions éprouvées comme Divalto Infinity maximise ces bénéfices.
Face à ces évolutions rapides, les entreprises ont besoin de formations agiles, accessibles et surtout finançables. Les dispositifs tels que le Plan de Développement des Compétences, le FNE-Formation, les dispositifs OPCO et l'AIF sont des leviers essentiels pour permettre à vos équipes d'acquérir les savoir-faire nécessaires sans grever votre trésorerie. Gopened s'engage à vous accompagner dans l'optimisation de l'utilisation de ces budgets pour des formations à forte valeur ajoutée.
La synergie entre une solution de gestion performante comme Divalto Infinity et les avancées de l'intelligence artificielle représente une opportunité majeure pour transformer vos processus RH et paie. Chez Gopened, nous avons conçu des programmes de formation spécifiquement dédiés à l'exploitation de cette synergie, tout en veillant à ce que ces parcours soient éligibles aux financements de la formation professionnelle. Notre objectif est de vous fournir les compétences nécessaires pour tirer le meilleur parti de Divalto Infinity et des outils IA associés.
Une bonne maîtrise de votre outil ERP est la première étape vers une gestion optimisée. Nos formations sur Divalto Infinity couvrent l'ensemble des modules pertinents pour les fonctions paie et RH. Nous abordons la configuration, l'utilisation quotidienne, la génération de rapports et les bonnes pratiques pour assurer une administration efficace.
Nous veillons à ce que ces formations soient directement applicables sur le terrain, permettant une mise en œuvre rapide des acquis. L'objectif est de réduire le temps de traitement, de minimiser les erreurs et d'améliorer la fiabilité de vos données.
Au-delà de la maîtrise d'un outil, la véritable transformation réside dans l'intégration de l'intelligence artificielle. Nos programmes vous initient aux concepts clés de l'IA et montrent comment les appliquer concrètement dans votre environnement Divalto Infinity. Nous explorons comment l'IA peut apporter une valeur ajoutée significative à vos opérations quotidiennes.
Ces formations sont conçues pour des professionnels qui souhaitent non seulement utiliser des outils performants, mais aussi comprendre et exploiter les capacités futures de l'intelligence artificielle pour une gestion proactive et stratégique.
L'association de Divalto Infinity, un ERP reconnu pour sa flexibilité, avec les capacités d'analyse et d'automatisation de l'IA, est une combinaison gagnante. Chez Gopened, nous vous aidons à construire cette synergie. Nos programmes visent à démystifier l'IA et à la rendre accessible aux équipes paie et RH, en s'appuyant sur les fonctionnalités étendues de Divalto Infinity.
Nous explorons par exemple comment l'IA peut enrichir les données de Divalto Infinity pour améliorer la gestion prévisionnelle des effectifs ou encore comment des outils IA externes peuvent s'interfacer avec Divalto pour des analyses RH plus poussées, comme l'optimisation des plans de formation ou le suivi personnalisé des carrières.
Comprendre et maîtriser les leviers de financement de la formation professionnelle est essentiel pour réussir votre transition vers l'IA et le digital. Gopened s'engage à vous accompagner dans l'optimisation de votre budget formation, en vous aidant à mobiliser les dispositifs existants pour financer la montée en compétences de vos équipes sur des outils comme Divalto Infinity et les technologies IA.
Le Plan de Développement des Compétences (PDC) est un outil fondamental pour anticiper les évolutions de l'emploi et adapter les compétences des salariés. Il vous permet de financer des actions de formation nécessaires au maintien dans l'emploi, à l'évolution professionnelle ou à la reconversion. Les formations que nous proposons sur Divalto Infinity et l'IA sont parfaitement éligibles au PDC. Nous vous aidons à construire des parcours sur mesure, alignés avec vos besoins stratégiques et les objectifs de développement de vos collaborateurs.
Vos Opérateurs de Compétences (OPCO) disposent de budgets dédiés au financement de la formation professionnelle. En fonction de votre secteur d'activité, votre OPCO peut proposer des plans de financement spécifiques, des aides dédiées ou des cofinancements pour des formations jugées prioritaires, comme celles liées à la transformation digitale et à l'IA. Gopened a une connaissance approfondie des dispositifs mis en place par les différents OPCO et vous accompagne dans le montage de vos dossiers de prise en charge. Nous vous aidons à identifier les financements disponibles et à constituer les pièces nécessaires pour obtenir le soutien de votre OPCO pour vos formations.
Le Fonds National de l'Emploi (FNE) met à disposition des entreprises des fonds pour soutenir l'accès à la formation des salariés, notamment en période de transition ou de crise. Le dispositif FNE-Formation est une excellente opportunité pour financer des parcours certifiants ou qualifiants, y compris ceux axés sur l'IA et les outils digitaux. Gopened vous guide dans les démarches pour solliciter le FNE-Formation et vous assure que les formations proposées répondent aux critères d'éligibilité. C'est un moyen efficace d'investir dans les compétences de vos équipes tout en bénéficiant d'un soutien financier de l'État.
L'Aide Individuelle à la Formation (AIF) peut compléter les financements des OPCO pour les formations qui ne seraient pas intégralement couvertes. Elle s'adresse aux demandeurs d'emploi et aux salariés dont le projet de formation est validé par France Travail. Chez Gopened, nous vous accompagnons dans la constitution de votre dossier AIF, en fournissant tous les éléments nécessaires pour appuyer votre demande. L'objectif est de maximiser les chances d'obtenir un financement pour vos parcours de formation en IA et en outils digitaux.
Gopened s'engage à maximiser l'utilisation de vos budgets formation (OPCO, PDC, FNE, AIF) pour des formations IA et digitales. Nous facilitons vos démarches administratives pour vous concentrer sur la montée en compétences de vos équipes.
Face aux impératifs de transformation, deux visions s'opposent : celle qui consiste à maintenir le statu quo en espérant que les changements n'impactent pas trop les processus existants, et celle qui embrasse la transformation digitale et l'IA comme des leviers de performance. Chez Gopened, nous prônons une stratégie proactive, intégrant des solutions comme Divalto Infinity à une démarche d'innovation portée par l'IA.
L'approche traditionnelle repose sur des processus manuels, une utilisation parcellaire des outils existants et une formation réactive, souvent limitée aux besoins immédiats. Cette méthode conduit inévitablement à une perte de compétitivité, une accumulation d'erreurs, un manque de réactivité face aux évolutions réglementaires et une expérience collaborateur dégradée. Les indicateurs clés de performance restent stagnants, et l'entreprise peine à innover. Dans ce modèle, le budget formation est souvent perçu comme une dépense contrainte, peu stratégique.
À l'inverse, notre approche, incarnée par Gopened, vise à transformer la gestion RH et paie en un centre de profit et d'efficacité. Nous mettons l'accent sur l'intégration de solutions intégrées et puissantes comme Divalto Infinity, dont nous assurons une maîtrise parfaite grâce à nos formations dédiées. Mais nous allons plus loin en y ajoutant la couche d'intelligence artificielle. Cela permet une automatisation intelligente, une analyse prédictive et une prise de décision basée sur des données fiables. Les formations proposées par Gopened sont conçues pour développer des compétences sur ces outils et technologies, transformant ainsi le budget formation en un investissement stratégique à fort retour. Nous facilitons la mobilisation des financements OPCO, PDC, FNE-Formation et AIF pour rendre cet investissement ac