Depuis février 2026, un nouveau dispositif a remplacé Pro-A et Transitions Collectives : la Période de Reconversion. Concrètement, elle permet à un salarié du privé d'acquérir une certification RNCP, un CQP de branche ou un bloc de compétences pour évoluer vers un nouveau métier, en interne ou en externe.
L'OPCO finance sur la base d'un forfait de 9,15 €/heure (à défaut de barème de branche) avec un montant moyen plafonné à 5 000 €. Le salarié peut compléter avec son CPF (jusqu'à 50% en interne, jusqu'à 100% en externe). Durée 150-450 heures sur 12 mois, jusqu'à 2 100 heures sur 36 mois par accord.
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